中堅職員研修
| 研修内容 |
1.中堅職員に求められる役割
2.フォロワー（管理職・上司補佐）としての役割 〜上司と現場をつなぐ「ホウ・レン・ソウ」
3.トレーナー（教育・指導者）としての役割 〜ОＪＴを活用した後輩指導
4.トレーナー（教育・指導者）としての役割 〜育成計画の作成
5.トレーナー（教育・指導者）としての役割 〜ОＪＴの進め方
6.ケーススタディ
7.プレーヤー（業務推進者）としての役割 〜タイムマネジメントの原則
8.プレーヤー（業務推進者）としての役割 〜タイムマネジメント「優先順位付け」
9.プレーヤー（業務推進者）としての役割 〜タイムマネジメント「業務の効率化」
10.プレーヤー（業務推進者）としての役割 〜身近な問題解決から、政策形成能力を向上させる
11.明日からの行動計画の作成 |
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