中堅職員研修(延期分)
研修内容 |
1.中堅職員に求められる役割
2.フォロワー(管理職・上司補佐)としての役割 〜上司と現場をつなぐ「ホウ・レン・ソウ」
3.トレーナー(教育・指導者)としての役割 〜ОJTを活用した後輩指導
4.トレーナー(教育・指導者)としての役割 〜育成計画の作成
5.トレーナー(教育・指導者)としての役割 〜ОJTの進め方
6.トレーナー(教育・指導者)としての役割 〜ケーススタディ
7.前日の振り返り
8.プレーヤー(業務推進者)としての役割 〜タイムマネジメントの原則
9.プレーヤー(業務推進者)としての役割 〜タイムマネジメント「優先順位付け」
10.プレーヤー(業務推進者)としての役割 〜タイムマネジメント「業務の効率化」
11.プレーヤー(業務推進者)としての役割 〜身近な問題解決から、政策形成能力を向上させる
12.明日からの行動計画の作成 |
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